Türkiye Ekonomisi

Dünya Ekonomisi

Osmanlı Ekonomisi

Finansal Ekonomi

İşletme Ekonomisi

Hizmet Ekonomisi

Kalkınma Ekonomisi

Tarım Ekonomisi

Borsa ve Yatırım

Ekonomi Sözlüğü

Ekonomi Ders Notları

Ekonomi Düşünürleri

Genel Ekonomi Soruları

Özel İstatistik Arşivi

Özel İktisat Konuları

Açık Öğretim İktisat

Ekonomi Kurumları

Kamu Yönetimi

Kamu (Devlet) Maliyesi

Sigortacılık Konuları

Türkiye İktisat Tarihi

Yeraltı Ekonomisi

Kredi Kartı Piyasası

Gelişmekte Olan Ülkeler

Finansal Piyasalar

Kent Ekonomisi

Liberalizm

Forex Piyasaları

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Ücret Nedir

Çalışma süresi, hizmet sözleşmesi ya da kadroya dayanarak yapılan ödemelerin yanı ,sıra serbest meslek sahiplerinin iş yada hizmet karşılığında aldıkları bedelleri kapsar. Genel tanıma göre. Ücret kategorisi içinde yer alan aylık daha çok hizmet karşı­lığında ve kadroya dayanılarak memurlara yapılan ödemeler için kullanılır. Dar anlamda işçilerin elde ettiği kazancı ifade eden Ücret, görülen iş karşılığında ödenen tutarı kapsar.

Çıplak ücret, bütün kesintiler yapıldıktan sonra işçinin eline geçen tutar"dır. Bu tutara Ücretli izin, tatil. hastalık izni, yaşam ve hastalık sigortası, emekli aylığı gibi haklar eklendiğinde ise giydirilmiş ücret elde edilir. 

Zamana göre Ücret sistemi tarihsel bakımdan en eski Ücrettir. Ücretlerin iş süresinin uzunluğuna göre hesaplandığı bu sistemde, belirli bir zaman birim için bir miktar para saptanır. Verime göre ücret sisteminde ise Üretilen mal ya da hizmetin miktarı göl önüne alınır. Bu sistemin en yaygın uygulamaları parça başı Ücret ve götürü usulü ücrettir. Fiyat düzeylerindeki değişikliklerin ücretlere etkisini belirtmek için genellikle nominal ücret ve gerçek ücret kavramları kulla­nılır. Nominal Ücret, alınan paranın miktarını belirtir. Gerçek ücret ise nominal ücretle satın alınabilecek mal ve hizmetleri ifade eder. 

Ücret Farklılaştırılması

Ekonomideki çalışma koşulları. Bireyleri kapasite ve becerileri ve piyasaların farklılıklarından dolayı Ücretlerde yapılan farklılaştırma. Eğer bütün çalışma koşulları, bireyler tümüyle benzer olsa, bütün piyasalar tam rekabet piyasası olsaydı, her türlü iş ve bütün işçiler için tek ücret düzeyi söz konusu olabilirdi. Ancak eşit becerileri gerektiren işler farklı çekicilikte olduğu gibi. aynı çekicilikteki işler farklı kapasite, beceri, deneyim ve. eğitim gerektirebilir, Bu nedenle cazip olmayan işleri daha çekici hak getirmek için yüksek ücret ödemek gerekebildiği gibi"daha yüksek kapasite ve beceri gerektiren işlerde çalışanların elde ettikleri Ücretler de daha yüksek olabilir. 

Ücret - Fiyat Spirali

Kapitalizm altında, sanayi kesimindeki firmalar Ücret artışlarını fi­yatlara yansıtırlar, Böylece Ücret artışları, fiyat artışlarına yol açmış olur. 

Daha sonra, toplu sözleşme zamanı geldiğinde işçiler, fiyat artışları nedeniyle ücretlerinin artırılmasını isterler.

Bu sefer de, fiyat artışları parasal ücret artışlarına neden olur. Bu şekilde parasal ücretler fiyatları, fiyatlar parasal ücretleri kovalar. Gerçek Ücretler fazlaca değişmez, parasal Ücretler devamlı artar, enflasyon olur.

 

 

Anasayfa - İktisat - Makale - Ekonomi - Borsa - İstatistik - Türkiye Ekonomisi - Ekonomi Sözlüğü - Gizlilik Politikası

Sağlık Bilgileri