Ücret Nedir
Çalışma
süresi, hizmet sözleşmesi ya da kadroya dayanarak yapılan
ödemelerin yanı ,sıra serbest meslek sahiplerinin iş yada hizmet
karşılığında aldıkları bedelleri kapsar. Genel tanıma göre.
Ücret kategorisi içinde yer alan aylık daha çok hizmet
karşılığında ve kadroya dayanılarak memurlara yapılan ödemeler
için kullanılır. Dar anlamda işçilerin elde ettiği kazancı ifade
eden Ücret, görülen iş karşılığında ödenen tutarı kapsar.
Çıplak
ücret, bütün kesintiler yapıldıktan sonra işçinin eline geçen
tutar"dır. Bu tutara Ücretli izin, tatil. hastalık izni, yaşam
ve hastalık sigortası, emekli aylığı gibi haklar eklendiğinde
ise giydirilmiş ücret elde edilir.
Zamana göre
Ücret sistemi tarihsel bakımdan en eski Ücrettir. Ücretlerin iş
süresinin uzunluğuna göre hesaplandığı bu sistemde, belirli bir
zaman birim için bir miktar para saptanır. Verime göre ücret
sisteminde ise Üretilen mal ya da hizmetin miktarı göl önüne
alınır. Bu sistemin en yaygın uygulamaları parça başı Ücret ve
götürü usulü ücrettir. Fiyat düzeylerindeki değişikliklerin
ücretlere etkisini belirtmek için genellikle nominal ücret ve
gerçek ücret kavramları kullanılır. Nominal Ücret, alınan
paranın miktarını belirtir. Gerçek ücret ise nominal ücretle
satın alınabilecek mal ve hizmetleri ifade eder.
Ücret Farklılaştırılması
Ekonomideki
çalışma koşulları. Bireyleri kapasite ve becerileri ve
piyasaların farklılıklarından dolayı Ücretlerde yapılan
farklılaştırma. Eğer bütün çalışma koşulları, bireyler tümüyle
benzer olsa, bütün piyasalar tam rekabet piyasası olsaydı, her
türlü iş ve bütün işçiler için tek ücret düzeyi söz konusu
olabilirdi. Ancak eşit becerileri gerektiren işler farklı
çekicilikte olduğu gibi. aynı çekicilikteki işler farklı
kapasite, beceri, deneyim ve. eğitim gerektirebilir, Bu nedenle
cazip olmayan işleri daha çekici hak getirmek için yüksek ücret
ödemek gerekebildiği gibi"daha yüksek kapasite ve beceri
gerektiren işlerde çalışanların elde ettikleri Ücretler de daha
yüksek olabilir.
Ücret -
Fiyat Spirali
Kapitalizm
altında, sanayi kesimindeki firmalar Ücret artışlarını
fiyatlara yansıtırlar, Böylece Ücret artışları, fiyat
artışlarına yol açmış olur.
Daha sonra,
toplu sözleşme zamanı geldiğinde işçiler, fiyat artışları
nedeniyle ücretlerinin artırılmasını isterler.
Bu sefer
de, fiyat artışları parasal ücret artışlarına neden olur. Bu
şekilde parasal ücretler fiyatları, fiyatlar parasal ücretleri
kovalar. Gerçek Ücretler fazlaca değişmez, parasal Ücretler
devamlı artar, enflasyon olur.
|